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地方人才网站策划运营方案
   发布日期:2009-10-13    浏览次数:359次    关键?#37073;?/div>
人才招聘的大环境:

  1. 市场趋势

  网络正在越来越大的影响人们的生活生产,开始改变人的生活生产方式。网上浏览新闻.购物.游戏.查找各类资讯已经从一种新新人类偶尔尝试的时尚变成了大众生活方式的组成部分。越来越多的企业意识到网络的巨大作用。网络应用对公司运营成本降低,营销方式多样化产生的效用,已经让众多企业抵挡不住诱惑。通过网络进行采购.销售.宣传.人才储备成了众多企业的选择。所以总之一句话大的环境是好的也是?#23578;?#30340;。

  2.行业环境

  黑龙江省的上市公司数?#31185;?#23569;,公司规模偏小,上市公司整体质量不高。也是地方人才网站的一个机会,因为在大的人才招聘站看来,他们的主要群体客户主要是实力强,规模大,人事比较健全的企业单位才会考虑网上招聘况且投资也不小。一般都是比较忠实的客户。在这些上市的或者集团的大公司对地方网站再没?#34892;?#25104;品牌之前还是比较信?#31561;?#22269;比较出名的站。所以在此要说,要做出自己的品牌是至关重要的也是黑龙江英才网努力的方向。

  具体黑龙江有多少企业和个体商家,?#19968;?#27809;有统计过。不过黑龙江英才网已经有了自己的打算和长期规划,首?#28909;?#23450;名字就是 黑龙江英才网,实话说有点借中华英才的光。懂得的一看就知道了。立足哈尔滨但是站点是面向全省的。目前只打算开这么一个站点,随后在09年底陆续根据地区的不同开2级城市的英才网。对整体品牌要有更深的提升。

  传统的企业招聘途径大多是通过中介介绍和人才市场招聘以及其它的报?#38477;?#35270;招聘广告 。现在这种方式正在向网络方向偏移。?#27604;?#36825;些方式无疑有其自身的优点,但如此庞大的市场需求迫切可望有更多的人力资源开发的途径。

  专业的人才网无疑是满足企业需求的有力方式之一。部分独具眼光的商家看到了黑龙江庞大的人力资源服务市场。各种全国性的大型人才网?#32676;?#36827;驻黑龙江,本土的人才网也如雨后春笋层出不穷,都想在这个市场分一杯羹。

  经过多年的市场培育和一番你争我夺的斗争,黑龙江英才网也是其中一员,站长刚开?#23478;?#26159;出于玩完而已,但是上线以后发现市场很是乐观,虽然会员注册量每天不是很多,但是基本是每天都有新用户。前提是网站处于?#36824;?#39532;,运营慢,几乎无人管理的状态下。这些都是08年底的事了,09年也已经过去3个多月了,和哥们合计了下打算大?#29260;?#40723;的把这个半死不拉活的站下决心做起来。改程序,换空间,招聘程序员等。都策划在内。

  总体来说黑龙江英才要想有好的发展要越过以下三个障碍:

  1. 网站的整体优化不好,排名除了黑龙江英才网关键字排在第一外别的热门关键字比较落后。?#28909;?#40657;龙江人才网、黑龙江招聘网现在还不在首页。

  2. ?#24335;?#25237;资很有限。现在合作伙伴就两个穷人。(多么希望风投也对我们疯一?#36873;?#21704;哈)

  3. 技术人?#27604;?#23569;。

  对于上面的三者,对策是:

  1. 本人就是SEO爱好者,但是很菜,现在正在努力补习?#23567;?#21487;以拿我别的站实习下。

  2. 你要是有钱?#19968;?#26377;更多好的点子,现在思想还是很野。钱嘛,慢慢赚,上面也提到了先立足在考虑下一步的投资2级城?#23567;?/P>

  3. 这个障碍虽?#29615;?#21518;面了,但是我感觉可能是最终制约网站发展的一个主要点。所以号召下懂咱们网站技术的人员来?#29992;?#21512;作吧!

  黑龙江网络的行业环境分析如下:

  1 地方相?#20113;?#20449;息化程度不高,网络招聘相对落后,但是现在正在好转。前景很广阔。

  2 我在北方呆了4年也是上大学,感觉北方人天生有种惰性。这个并没有偏见的,请东北人不要拍我哦。这个和地理位置有很大关系,?#27604;?#20063;是相对的哦。

  ?#19968;?#26159;很?#19981;?#21271;方的。要不就不开这个黑龙江英才网了。

  3还在黑龙江人才网站还没?#34892;?#25104;一个品牌是大家都在竞争的局面,这个时候也是体现和检验团队能力的最好时机,俗话说:乱世出英雄。

  4本站没有?#26377;?#20197;前站点的?#19979;?#23376;,至少我站上有的模式别的站还没有,还有自己的地方特色。也算是点小的优势吧。

  在人才供求方面当前存在着以下两种明显的情况:

  1、个人找工作难,个人表现工作能力困难,这一点08年的应届毕业生表现的更为突出,?#37319;?#26377;体会;

  2、企业招聘合格人才困难,考核应聘者能否适合该岗位成本较高,在公司?#24066;?#30340;时间范围内查看是否能承担本工作困?#36873;?/P>

  由于个人与企业对求职与招聘信息的急?#34892;?#27714;出现了许多人才网站,从地方到全国,从传统模式到垂直搜索模式?#23478;?#32463;有了成功的例子。这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求,为个人与企业就人才交流上提供了一个平台,然而并没有完全解决以上两个问题,特别是:个人工作能力体?#37073;?#38477;低企业招聘成本两个方面。同时由于部分人才网发展比较早的原因,已经占领了较大的市场,知名度、影响力较大,从而造成了新入者的困?#36873;?#32508;合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点:发展自我特点,创造独特模式,增加时尚元素,注重搜索功能,为个人与企业综合服务。只有技术和服务同步发展。地方人才招聘站才有发展的机会。

  具体如下:

  一、发展自我特点

  1、视频招聘

  这个不用多说,见过?#19994;?#31449;的人都知道,大家都这套程序也应该比较了解了。

  不得不说这套人才程序有自身的视频招聘的优点。符合当前时尚元素。又为大家带来实惠。

  2、完备客户服务

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